PakAgus.com. Berikut ini adalah kisi-kisi soal tes Profiling ASN (Pro ASN). Tes Profiling ASN merupakan instrumen penilaian untuk memetakan potensi, karakter, dan preferensi karier ASN dalam rangka meningkatkan kualitas birokrasi modern.
Uji Kompetensi Profiling ASN ini membantu instansi di dalam menempatkan pegawai ASN secara tepat melalui data yang objektif, bukan asumsi. Tes Pro ASN ini bertujuan untuk mendukung Sistem Merit dan Manajemen Talenta Nasional, Hasil tes Pro ASN digunakan sebagai dasar untuk pengembangan karier dan penempatan ASN yang lebih baik. ย
Melalui tes ini, BKN berharap dapat menghasilkan peta potensi dan kompetensi ASN yang lebih akurat, menyeluruh, serta dapat digunakan sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis meritokrasi.
Bentuk Soal Tes Profiling ASN
Terdapat beberapa bentuk soal tes profiling ASN, sebagai berikut.
Peserta tes dihadapkan pada situasi kerja tertentu dan diminta untuk memilih tindakan yang paling tepat.
2. Soal pilihan ganda
Soal berupa pertanyaan yang menguji pengetahuan tentang konsep-konsep kepegawaian, manajemen talenta, dan wawasan kebangsaan.
3. Soal pertanyaan terbuka
Diberikan pertanyaan yang membutuhkan jawaban esai untuk mengukur pemikiran kritis dan kemampuan analisis
4. Soal analisis kasus
Kisi-kisi Soal Tes Profiling ASN
Materi soal tes Profiling ASN mencakup potensi, kompetensi manajerial, sosial kultural, potensi atau psikologi, literasi digital, dan preferensi karier ASN.
Soal-soal tes Profiling ASN ini akan menguji kemampuan ASN di dalam bekerja sama, berkomunikasi, mengelola perubahan, integritas, serta pemahaman etika digital dan teknologi.ย
Berikut kisi-kisi soal tes Profiling ASN selengkapnya.
1. Kompetensi Manajerial dan Sosio-Kultural
a. Integritas:ย Kemampuan untuk menjaga dan mematuhi nilai serta norma yang berlaku, termasuk dalam menghadapi situasi sulit.
b. Kerja sama: Kemampuan bekerja sama dengan tim dan rekan kerja, baik dalam tim yang beragam maupun dalam situasi yang memerlukan koordinasi yang baik.
c. Komunikasi: Kemampuan menyampaikan informasi secara jelas dan mendengarkan secara aktif.
d. Orientasi pada hasil: Kemampuan untuk bekerja fokus pada tujuan dan memastikan pekerjaan terselesaikan tepat waktu.
e. Pelayanan publik: Kemampuan untuk memberikan pelayanan yang optimal sesuai kebutuhan masyarakat.
f. Pengembangan diri dan orang lain: Kesediaan untuk terus belajar dan membantu pengembangan kompetensi rekan kerja.
g. Mengelola perubahan: Kemampuan beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja dan kebijakan baru.
h. Pengambilan keputusan: Kemampuan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang kompleks.ย
2. Potensi atau Psikologi
a. Kemampuan intelektual:ย Mengukur kemampuan berpikir kritis dan analitis.
b. Kecerdasan emosional:ย Mengukur kesadaran diri dan kemampuan mengelola emosi.
c. Kecocokan kepribadian:ย Mengukur kecocokan kepribadian dengan tuntutan pekerjaan ASN.ย
3. Literasi Digital
a. Keamanan data:ย Pemahaman tentang cara menjaga keamanan data dan informasi.ย
b. Penggunaan aplikasi:ย Kemampuan menggunakan berbagai aplikasi kerja yang diperlukan.ย
c. Etika digital:ย Pemahaman dan penerapan etika dalam penggunaan teknologi di lingkungan kerja.ย
4. Preferensi Karier
a. Minat dan motivasi:ย Pertanyaan tentang minat dan motivasi seseorang dalam bekerja dan mengembangkan karier.
b. Arah pengembangan karier: bertujuan untuk memetakan potensi dan minat agar bisa mengembangkan karier sesuai dengan kepribadian.ย
Baca :ย Juknis Pengerjaan Soal Tes Profiling ASN
Demikian kisi-kisi soal Tes Profiling ASN (Pro ASN). Semoga bermanfaat.***
Eksplorasi konten lain dari Pak Agus
Berlangganan untuk dapatkan pos terbaru lewat email.
