FAQ tentang UMK dan UMP Tahun 2026

PakAgus.com. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan atau FAQ tentang UMK dan UMP Tahun 2026.

Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2026 telah resmi ditetapkan. Penetapan UMK dan UMP Tahun 2026 ini melalui Surat Keputusan atau SK Gubernur di tiap-tiap daerah.

Untuk lebih memahami tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2026 , di bawah ini FAQ tentang UMK dan UMP Tahun 2026.

Baca : Link Unduh SK Gubernur tentang Penetapan UMK dan UMP Tahun 2026 Seluruh Provinsi

FAQ tentang UMP UMK 2026

1. Kapan UMP dan UMK 2026 mulai berlaku efektif?

UMP dan UMK 2026 mulai berlaku efektif pada tanggal 1 Januari 2026. Gaji yang Anda terima di bulan Februari (untuk kerja Januari) atau akhir Januari sudah harus menyesuaikan dengan angka baru ini.

2. Apa perbedaan UMR, UMP, dan UMK?

UMR (Upah Minimum Regional) adalah istilah lama yang sudah tidak digunakan secara teknis dalam regulasi, namun masih populer di masyarakat.

Saat ini istilah resminya adalah UMP (Tingkat Provinsi) dan UMK (Tingkat Kabupaten/Kota). Jika dalam satu wilayah ada angka UMP dan UMK, maka yang berlaku adalah UMK.

3. Apakah UMP UMK 2026 berlaku untuk semua karyawan?

Secara aturan, Upah Minimum hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, pengupahan berpedoman pada Struktur dan Skala Upah (SUSU) yang berlaku di perusahaan, yang idealnya nilainya di atas upah minimum.

4. Bisakah perusahaan menurunkan gaji jika UMK daerah tersebut turun?

Sangat jarang UMK turun. Namun, secara hukum, pengusaha dilarang mengurangi atau menurunkan upah pekerja yang sudah berjalan, meskipun ada penyesuaian regulasi, kecuali ada kesepakatan bifurkasi karena kondisi force majeure atau kerugian perusahaan yang diaudit resmi.

5. Apakah karyawan kontrak (PKWT) juga berhak atas kenaikan UMP UMK 2026?

Ya, status karyawan (tetap atau kontrak) tidak membedakan hak atas upah minimum. Selama masa kerjanya memenuhi kriteria, karyawan kontrak berhak menerima upah sesuai UMK 2026.

6. Bagaimana jika perusahaan saya membayar di bawah UMK 2026?

Anda disarankan untuk melakukan perundingan bipartit (antara pekerja dan manajemen) terlebih dahulu. Jika tidak ada titik temu, Anda dapat melaporkan hal ini ke pengawas ketenagakerjaan di Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat.

Demikian FAQ tentang UMK dan UMP Tahun 2026. Semoga bermanfaat.***